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是银行飙升4.5%,作为每年在卢比2.84ccc达到的首席执行官薪水;通过15cr扩展eSop-桶

是银行已开始为财政年度财政年度举行的股东大会(AGM),隶属拟议员工薪酬计划,高层管理层,包括首席执行官和MD Prakash Kumar。AGM的结果在达拉尔街上积极欢迎,因为在纠正之前,银行的股票在Sensex上每件rs14.97的盘中高度达到了至少4.5%。首先,

是银行已经提出了薪酬的薪酬它的首席执行官超过了Rs2.84cr。总薪酬包括基本薪水,对每年RS45 LAKH的曲调,其他津贴量为RS1.05cr。虽然剩余包括默认,公积金,追加费用和休

假等特许权。但是,印度储备银行(RBI)已批准每年为是银行首席执行官的固定薪酬,但是,有关可变薪酬的

单独沟通等待.Aditionally,贷款人还提出了卢比的薪酬25万卢比,包括犹豫不决的孙国Mehta,非

执行董事长,另一方面,促进和留住员工,是银行决定增加其雇员股票期权计划(ESOP)桶15cr。贷方提出了22.5CC的ESOP从当前的7.5CR.IN在交易

所提交的AGM注意中,“增加了15CC从7.50CR股权股票期权到22.5CR股权股票期权的计划中提供的总期权;从“YBL esos - 2018”到“YBL esos - 2020”(以下条例称,改变了该计划的命名法(以下称为“esos计划”)和上述计划下的所有计划将继续有效,并应当不影响欧元体计划下的选项持有人的权利和义务,并授予的备选方案将继续受该计划现有条款的管辖。“在2012财年的年度报告中,Kumar表示,”关于我

们的转型之旅,我们在重新启动运营的四分之一内完成了我们的第一个重要里程碑。在金融服务部门的最大筹款中成功完成我们的15,000CR后续公共发行(FPO),反对极其挑战的社会经济背景,这是我们投资者被授权的信仰的证明。这是银行转型之旅的第一个,也是一个非常重要的一步,进入“数字银行” - 一个主要的里程碑和市场努力的市场认可。此外,这进一步加强了钢筋流动性的基础,这远远高于所需的监管规范。我们期待着在这种势头上建立。“Kumar

还补充道,”正如我们展望未来,我们致力于执行我们的长期战略,加强市场领先的地位,作为真正的数字银行,并投资增长在我们的零售和中小企业。“遵循

股东周年大会和年度报告,是银行继续以绿色贸易。在下午1.03左右,是银行在Sensex上每件3.21%交易。
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