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Infosys加强了对技能的关注;吸引高级人才来“激发设计”

周一,Infosys分析师会议上,随着公司谈到其对未来的愿景,在本地和离岸的未来劳动力队伍的技能建设(包括从印度技术学院和设计专业人士的聘用)是最突出的主题之一。

周一,印度第二大软件出口商概述了其对公司的愿景,几位高级主管谈到了在雇用和再培训员工方面的战略变化。

Infosys首席运营官UB Pravin Rao表示:“我们看到的对新技术的接受呈指数增长,这正在造成巨大的人才技能差距。” 。

他补充说,该公司正试图吸引来自IIT和其他大型技术研究所的人才,以一种称为“电源程序员”的方式吸引人才。

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副首席运营官拉维·库马尔(Ravi Kumar)首次表示,Infosys也正在考虑招聘文科毕业生,他们将“激发设计灵感”。

Kumar表示,该公司还在“重新利用和重构人才,以及本地化人才,以更接近客户群”。

详细介绍了现场战略,据Infosys称,该战略将包括到明年在美国雇用10,000名当地人。库马尔说,到2019财年,美国将有四个枢纽投入运营。

该公司在4月13日发布的第四季度财报中表示,它已经在美国雇用了800多名校园员工。Kumar说,Infosys也将在欧洲和其他市场复制它,并且还将横向招聘。

与印度大学毕业生的培训期(约四个月)不同,美国大学毕业生的培训周期更短。Kumar说:“我们进行了8到12周的干预,以使校园招聘在美国投入生产。”

即将成立的本地中心将分别关注设计和开源等不同方面。

该公司还致力于建立现场或客户端的员工矩阵,而不只是在现场或在印度。

首席运营官Rao表示,Infosys也将其学习能力扩展到了客户。他说:“例如,我们培训了一位金融服务客户的500名员工。”
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