如果一切按计划进行，将近两年的铁路工作招聘过程可能很快就会在六个月内结束。
在严重的人员紧缩的打击下，铁路公司正在考虑通过引入在线测试等步骤来缩短流程。
根据会议记录，在11月24日Vasco-Da-Gama-Patna Express列车出轨后不久，在与铁路董事会主席Ashwani Lohani举行的总经理会议上，地带负责人提出了填补铁路空缺职位的问题。 PTI可以使用的会议记录。
关“招聘过程耗时太长，自提交申请以来已花费了近两年时间。许多候选人获得了替代性工作，导致缩印的实现不佳（职位空缺通知）。通过在线测试等，应该加快这一过程。”东北边防铁路总经理Chahatey Ram在有17位总经理出席的会议上建议。
对此，洛哈尼说，铁路征聘委员会（RRB）应“对该过程进行审查，目标是在六个月内完成”。
董事会已指示其部门在12月20日之前提交有关此问题的提案。
截至2016年12月，铁路公司的员工人数超过130万，而“ C”组和“ D”组则有225,823个空缺。
根据铁路公司的可用数据，它在安全类别中有122,911个职位空缺，另外还有174,64名机车运行人员短缺。
职位空缺的范围包括司机，警卫，帮派和其他技术人员。其他总经理指出，应该允许区域铁路直接向RRB发出空缺通知，而不是去铁路局，从而减少了雇用员工的时间。
消息人士称，董事会正在考虑此事，并正在审查“快速追踪”流程的方法。
铁路公司的员工人数超过130万，其员工负责该国的66,030公里长的铁轨，10,773辆机车，63,046辆教练车和24.5万辆货车。运输庞然大物每天运送超过2000万乘客。
