一家总部位于孟买的大型制药公司希望为其研发（R＆D）团队聘请一名高级主管。尽管最初的任务是雇用35岁或以下的人员，但该公司无法找到该年龄段具有必要技能的候选人。他们现在制定了一项策略，并取消了年龄标准。
就抵御经济冲击和保持强劲的招聘势头而言，制药业被认为是最具韧性的行业之一，但很难找到具有特定工作所需技能的年轻人才。
全球领先咨询公司Stellar Search合伙人兼全球主要客户主管Varun Sinha说，尽管制药公司想雇用年轻人，但人才匮乏。
关“公司有意雇用年轻的人。在诸如销售之类的商业功能中，公司能够吸引其他行业的人才。然而，在诸如制造和研发等技术职能部门中，虽然希望聘用年轻的高管，但人才不存在。”
相关新闻回到电动汽车的发展历程，Hero MotoCorp计划在十年内启动Duet Potato的产量增长51％，达到52.5 MT：农业部长纳拉亚纳纳·穆西（Narayana Murthy）劝告养老基金，银行投资印度初创企业构成制药公司核心活动的利基职能不仅需要在该领域具有扎实的工作经验，而且还需要对管理公司的法规有基本的了解。
尽管其他部门采取的合乎逻辑的措施是雇用外派专业人员担任当地没有人才的角色，但制药公司采取了不同的立场。
他说：“在制药业发展的现阶段，有一些人拒绝雇用这类人。技术和制造职位要求与地面人员进行接触，在这种情况下，公司可能认为不适合外派人员。” Sinha说。
平均而言，对于商业角色，平均年龄是40年代初到中期，而对于技术职能，平均年龄是50年代初到中期。
一家中型制药公司的高级人力资源官员表示，从其他部门雇用年轻人才担任专门职务是不可行的。
“如果纯粹是销售，可以从快速消费品行业中雇用他们。但是，如果这是产品角色，那么要找到一个没有可靠记录的人是非常冒险的，而要找到一个具备这些技能的年轻人是一个挑战。不好的聘用可能会损害品牌的声誉，因为它是一个敏感部门。”
Sinha说，即使在全球范围内，只要拥有正确的技能和经验，公司也不会回避雇用50-55岁以上的人。
