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公司获利后将专注于减少债务:帆

印度钢铁管理局(SAIL)主席PK Singh在接受CNBC-TV18采访时,谈到了其公司和行业的最新动态。

辛格说,我们一直在销售,生产力和削减成本方面做出巨大努力。

他进一步表示,本财政年度的交易量将比去年增长10%以上。

他补充说,20财年的销量应为18-19百万吨,而2017财年为1400万吨。

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关于EBITDA,他说2017财年每吨EBITDA约为502卢比。预计每吨FY18 EBITDA将升至2500卢比。因此,我们预计19财年每吨EBITDA将会显着提高。

关于员工成本,他说我们已将员工成本降低了15%。去年我们的员工人数为85,000;在未来的四年中将下降到65,000。

辛格说,我们对公司将在19财年实现净利润充满信心。

他说,目标是到30财年将产能提高到5000万吨。

辛格还提到,目前的债务为450亿卢比。他补充说,一旦公司实现盈利,我们将专注于减少债务。

据他介绍,出口可以从目前的5%增长到10%以上。

以下是采访的逐字记录:

问:几年后,SAIL的转型寄予了巨大希望。近期,钢材价格和需求已大幅改善。您认为这是可持续的吗?

A:在SAIL,我们一直在努力。我和我的整个团队一起努力,在生产,收入,生产成本,质量,我们的项目,我们的市场份额等各个领域,我们的成果也很明显。因此,这是非常令人满意的一年,尤其是去年,因为两年前的形势看起来十分黯淡。因此,我们做出了许多决定;我们得到了政府的全力支持。不仅是航行,而且整个钢铁行业都面临着很多问题。

问:销量是街道非常关注的数量。FY18的目标是什么?FY19的目标是什么?

A:与去年相比,本财政年度我们的销量将增长10%以上。我们将触及近1400万吨,到处可能达到10万吨至20万吨,这将增长10%。明年没有理由不应该在下一个财政年度达到1600万吨。

我们的能力,无论有什么现代化,扩展计划,都将在未来几个月内完成。

问:那么20财年的销量如何?

A:从目前的近1400万吨的水平来看,我们应该超过18-19百万吨。

问:考虑到原材料成本也已飙升,每吨EBITDA的目标又如何呢?

A:我们完成的最后一个财政年度,EBITDA约为每吨502卢比。今年将超过每吨2500卢比。由于Sebi准则,我无法提供确切的数字,我们无法透露确切的财务数据,但与去年相比将是惊人的。

问:SAIL的最大问题是员工成本。上一财年的员工总数超过80,000。在接下来的几年中,假设到20财年员工人数应该是什么样?

A:您说得对,我们的员工成本很高。它是该行业中最高的行业之一,通常所有公共部门的企业(PSU)都具有这种能力。我们已成功地将员工成本与去年以及去年相比降低了15%。在本财政年度,类似的趋势也在继续。

去年,我们的员工人数约为85,000,每年自然退休人数会减少4,000-5,000。此外,我们还为大约1,000名员工自愿退休提供了金色的握手。去年也有1000名员工,今年也有1200多名员工。对于员工和公司而言,这都是双赢的局面,因为员工为他们留下了丰硕的岁月。他们总是可以在其他部门寻找更好的机会,而公司也可以从中获得动力,因为这种动态过程已经出现在您必须迅速做出决定的行业中。行业中存在技能差距,尽管我们正在采取许多措施来改善技能差距,但是对于所有将离职和新员工加入的行业而言,这种现象将成为日常工作。

问:SAIL能否在19财年实现利润?

A:明年绝对有可能,没有理由我们不应该实现这一目标。某些政策将发生变化,例如酬金数额将增加-这将影响我们近50亿卢比。因此,考虑到今年的情况,如果发生特定的现金流出,最后一个季度可能会很紧张,那么最后一个季度可能会有挑战,而明年是。

问:在过去的十个季度中,您一直在报告亏损,但有报告表明您正在查看其中一些不良的钢铁资产。报告表明您正在查看其中的许多内容。你能确认任何一个吗?

A:为什么我们不应该。任何钢铁行业,任何以较便宜的价格获得资产的人,为什么他们不应该寻求这种资产,最终我们的产能必须为5000万吨,因为印度政府的目标是到2030年至2031年实现3亿吨的钢铁产量,我们的份额必须达到5000万吨。因此,我们也对此持开放态度。因此,如果有任何公司,如果它属于整体设置,而我们获得的新资产适合我们正在制造的整体产品篮,那么我认为这是很好的协同作用。这些工厂正在运营,并且使EBITDA为正。我们也在董事会会议上对此进行了讨论。我们的董事会也非常支持。因此,我们对此持开放态度。

问:账上的当前债务到底是什么?

A:我们的总贷款额约为450亿卢比,其中近50%是长期的,而50%是短期的,尽管我们正在采取措施增加长期贷款,并且方向是70%的贷款应为长期的,短期应占30%。我们正在朝这个方向努力,很快我们将实现这一目标。

无论采取什么决定,这些决定对于SAIL的长期策略都是正确的,我们所采取的所有这些决定都必须传达给SAIL的每位员工。我亲自与20,000多名员工进行了互动。我们还与他们,非执行人员,高管,工会,高级职员协会和其他董事进行了详细讨论。我们直接去不同部门的员工,进行非常详细的讨论。我认为需要持续的对话过程,以便我们的员工充分意识到,因为无论我们想做什么,最终都只能由他们来完成。

问:目前,出口约占您销售组合的5%。未来几年能否达到10%左右?那可能吗?

A:这是我们的长期战略。我认为我们也将超越10%。目前我们大约是5%,但从长远来看,我们希望超过10%。一旦SAIL的产量超过2000万吨,其中很大一部分就应该出口。任何大公司都应该有这种策略。由于您不能仅依靠国内市场,因此可以平衡。出口后,您将充分了解挑剔的客户的质量要求,并且出口市场竞争激烈。
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