退休和数字化导致该国最大的印度国家银行（SBI）减少了约15,762名员工。
但这对于那些寻求银行工作的人来说是个好消息。公共部门银行（PSB）计划在2019年3月底之前雇用10,300名员工。
基本上，鉴于数字化和合并过程带来的成本和运营效率，我们仅替换了大约75％的退休人员。今年，我们计划招募2,000名试用人员和8,300名文书人员，其中1,100名是我们必须强制招募的保留职类。SBI公司发展总监Prashant Kumar告诉Moneycontrol。
关SBI报告称，5月22日FY18财年1月至3月季度发生了7,718千万卢比的巨额亏损。这是银行业第二高的亏损，截止到2006年，其员工总数下降至2,64,041卢比。财政年度开始时的2,79,803从2018年3月底开始。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），此前该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热Kumar说，“减少的很大一部分是由于大约12,000名员工退休，以及联营银行增加的3500名员工选择了？”合并后自愿退休计划。
约有3,569人选择了母行SBI向其五名员工的所有合格雇员提供的VRS，并于2017年4月1日与SBI合并。
库马尔在12月接受Moneycontrol采访时说，SBI目睹了每年将近10,000-12,000名员工退休的情况。
根据SBI的投资者介绍，在2017年4月至2018年3月期间，共有18,973名员工退休，而3,211名员工加入了该银行。这帮助银行节省了员工开支，在18财年同比下降了2.34％。
总体而言，员工成本从2017财年的35,691千万卢比下降到了18财年的35,411千万卢比。
主席拉尼什·库马尔（Rajnish Kumar）赞扬数字化的使用以及采用人工智能，区块链和有助于改善银行功能的技术。
他补充说：银行正在对雇员的培训进行彻底的改革。重点是开发领导力管道，提高和增强银行的技能，技术和创新。
