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第三季度顶级IT公司TCS和Infosys的人员流失

由于可变支出增加,第三季度该国排名前两位的软件服务公司的人才流失率有所下降。

TCS在周四公布了第三季度业绩,报告利润环比增长1.3%,达到6,531千万卢比,而上周五公布业绩的Infosys,在税收逆转的推动下,利润环比增长了37.6%,达到5,129千万卢比。

在TCS,人员流失或离职雇员人数下降了0.2个百分点,至11.1%。对于Infosys,12月份季度的流失率从9月份季度的17.2%下降到15.8%。

“在本季度,我们为员工提供了增加的报酬和更高的可变支出。Infosys首席运营官UB Pravin Rao表示:“我们在员工的投资上继续取得成果,体现在人员流失率降低。

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TCS还宣布了所有员工的目标可变薪酬的100%。

Infosys报告称,本季度净增加了3,251名员工,而TCS报告了本季度净增加了1,667名员工。

传统上,印度的IT服务公司由于圣诞节和年末庆祝活动而面临休假,并且在美国和欧洲等最大市场中的工作日减少,因此传统上来说,第三季度比较缓慢。

但是,随着两家公司在增长放缓,核心市场的贸易保护主义情绪以及最大的银行,金融服务和保险(BFSI)以及零售业务放缓的情况下应对IT行业动态变化的问题,这将很有趣看看来年两者如何发展。

此外,迫在眉睫的自动化现实也被许多行业观察家视为对全球IT工作的最大威胁。

在前任首席执行官Vishal Sikka的领导下,Infosys开始了一系列采用和利用自动化的计划。Infosys还报告了每名员工收入的参数,从第二季度的527,000美元增加到第三季度的537,000美元。

新任首席执行官Salil Parekh接任首席执行官后,他将如何解决未来的员工问题还有待观察。

“许多分析师对TCS相对于Infosys的看法是,TCS是一个稳定的组织,尽管运行速度较慢且考虑周全,而Infosys规模较小,但承担的风险更大。随着税收条款的逆转提供了必要的动力,现在由Infosys来证明财富有利于勇敢者。”英国阿斯顿商学院博士研究学者Sanjoy Sen说。
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