最近很多人在问“两个号吹成一个调打一成语(两个号吹成一个调打一成语是什么)”，今天小编就两个号吹成一个调打一成语(两个号吹成一个调打一成语是什么)这个问题整理了一些资料，希望对您有帮助。
最近，听很多人说起，面试官在面试的时候，大都会注重一些细节问题，比如穿着啦，头发啦，但小编却不这么认为，现如今的职场，竞争越来越激烈，对于一个企业来说，找员工的标准不再定义于执行这个层次，更多的在于能否为企业创造价值。所以，很多面试官在面试的时候，更喜欢拥有创造力的求职者。
如何判断求职者是否具备创造力呢，这就需要面试官有一定的洞察力了。有些面试官在面试的时候，经常采用猜谜语的一种方法来考核面试者。比如，我们今天要讲的这位面试官，就问出了这样的问题：人手一把号，各吹各的调，猜一个成语出来？面试者是怎样回答的呢？让我们一起来看一下。
面试官小涛今年32岁，现在在一家发展前景很好的公司做HR工作，公司给但他具体的工作任务就是招聘了，最近很多的新员工，都是小涛招聘来的。小涛招聘有一个习惯，为了防止面试者在面试前故意背一些资料来回答问题，他更加喜欢随机的问面试者一些问题。所以，他平时最喜欢看的书就是脑筋急转弯之类的书籍了。这不，小涛最近接到公司下发的通知，要求小涛招聘一名新的电商经理。对于这样一个岗位，面试者不仅需要具备独立运营的能力，还需要面试者能够做出完整的计划来，要求还是比较高的。到了面试那天，现场一共来了11位面试者，每位面试者都看着很有信心的样子，小涛和他们表示：“我要求大家，在面试的时候，力求真实，希望大家努力。”
面试小涛一共分为两轮，第一轮面试，小涛主要考核他们的基本条件，他要从这11位面试者当中，远出三位来，进入下一轮。小涛首先考核了他们的学历，本科以下的面试者直接淘汰。然后又从工作经验方面，淘汰了几名面试者。第一轮面试结束以后，小涛留下了三位在小涛认为，还不错的面试者。第二轮面试开始以后，小涛看着三位面试者，抛出这样一个问题：“人手一把号，各吹各的调，猜一个成语出来？你们需要5秒给出正确答案。”面试者小王听了，这样说道：“这个问题挺有意思的，是要说大家不团结吗？答案我得再想一想。”小涛听了，让他出去等候。
面试者小吴笑了笑，对着面试官回答道：“这种幼稚的问题，真没想到会从一个大男人嘴里说出来，不好意思我拒绝回答。”说完直接走人了。第三位面试者，是一名美女，听了问题以后，他说道：“答案是自行其是，在职场中，还是要团结，团结才能创造更大的价值。”
小涛听了美女的回答，直接回答她被录取了。大家还想到什么其他的答案了？欢迎大家留言讨论。
