原标题：定了！空缺两月，中国人保终迎罗熹入主，中国太平新一任董事长又成悬念
来源：慧保天下
自7月10日，招商局集团官宣缪建民出任新一任董事长，同时中国人保宣布缪建民不再担任董事长一职以来，共和国保险长子一把手的位置已经空置近两个月时间，如今终于迎来新一任继任人选。不出所料，仍是从国有副部级央企现有高管中进行选拔。
“慧保天下”获悉，9月8日下午，中组部赴人保集团，正式任命中国太平董事长罗熹出任人保集团党委书记。不出意料，履行公司以及监管相关程序后，罗熹将出任人保集团新一任董事长。
01
从业横跨银行保险，60岁罗熹调任人保委以重任
公开资料显示，罗熹出生于1960年，现年已经60岁，其任职经历横跨银行保险等领域，拥有丰富的金融从业经验。
1978年，从中国人民银行研究生部毕业的罗熹进入了农行，此后的20多年间均供职于农行，历任办公室秘书、海南省分行副行长、福建省分行副行长、总行行长助理兼国际业务部总经理、副行长、执行董事等职，农行也就成为罗熹职业生涯中供职最长的一家机构。
2009年，罗熹从农行调任工行副行长，而在工行度过4年后，罗熹开始和保险业第一次产生交集。2013年11月，罗熹出任中国信保公司总经理、副董事长，不到3年时间便再调任华润集团副董事长、总经理，主管金融、信息化和财务工作。据接近华润的人士表示，其在任期间华润金融业务起色非常明显。
2018年9月，60岁的王滨履新中国人寿，罗熹则从华润调任太平补位。当时的太平，在“三年再造”后，实力及市场地位已经上了一个台阶，如何承接王滨“三步走”以及精品战略，推动中国太平业务规模与价值实现跨越式发展，成为刚罗熹上任后首要面临的问题。
很快，2018年12月，中国太平确认了新的发展战略“1个目标”“6大举措”——“1个目标”是集团的战略目标，即“建设具有全球竞争力的国际化现代金融保险集团”；“6大举措”包括增强服务国家战略的大局意识、树立“共享太平”的发展理念、确立国际化的发展方向、建立信息化的发展基础、构建市场化的发展机制、发挥国有企业的治理优势。
其中，国际化是中国太平新战略的核心内容。在罗熹在任这两年间，太平境外财险业务收入从2018年的49.17亿元增至2019年的59.58亿元，增速超过20%。2020年上半年，太平人寿香港保费收入同比增长157.3%，太平新加坡保费增长65.5%、太平印尼保费收入上升43.1%、太平再保险澳门代表处正式开业，市场地位进一步提升。
此外，在长期股权投资、信息化、产业化投资等方面，太平也动作频频。整体来看，2018-2019年，中国太平保费收入增长11.72%，净利润增高至30%，创太平历史上最好经营业绩，总资产也从2018年半年的7240亿增至2020年上半年的9145亿元。
与搭档王廷科一同来看，两人虽然都曾在中国信保和中国太平任职，但几乎是平行式的，没有直接产生过工作交集。公开资料显示，罗熹任职于中国信保的时间是2013-2016年，太平的则是2018年-2020年。同时，王廷科则是2015年进入太平，于2018年6月调任中国信保。如今，两位同样横跨银行保险，又都曾任职于太平、中国信保的“董事长+总裁”组合，会产生怎样的火花？
02
罗熹新命题，人保财险一家独大仍难扭转
人保集团壮志未酬，恰逢董事长被调离，新任董事长上任又难免提出新的思路，这给本就重任在肩的中国人保又添新愁。
一方面，2020年以来人保集团人事变动频繁，加剧了经营上的不确定性。2020年1月，人保集团原总裁白涛调任国家开发投资集团有限公司出任董事长，与此同时，人保集团一位副总裁唐志刚也被调至中国信保出任监事长一职。到4月，中国信保原总经理王廷科调任人保集团总裁，后续又当选副董事长。
另一方面，人保集团作为一家老牌险企，固有问题、优势都非常显著，无论是谁，要想下好这盘棋，都注定困难重重。随着人身险市场竞争加剧，财产险市场全面推进车险综改，留给人保集团的时间真的不多了。
单位：百万元首要的问题依然是业务结构问题，旗下子公司中，财险公司一家独大的问题依然待解。从上表可以看到，就2020年上半年而言，尽管人保寿险利润增速远超公司整体，人保健康营业收入增速远超公司整体，但二者在集团中的整体地位依然较低，人保集团旗下人保财险一家独大的问题，依然没有得到根本性的解决。
从营业收入来看，人保财险在上半年贡献了67.39%，从利润总额来看，人保财险更贡献了73.65%，人保集团要想摆脱财险子公司一家独大的问题，还需要很长的时间。
更重要的是，在车险综改即将正式落地的大背景下，人身险目前才是整个保险市场最大的增量市场所在。
人保财险上半年踩雷不断，武汉金凰事件，与玖富的纠纷等沸沸扬扬，更糟糕的是，9月中旬将落地的车险综改，虽然业界一致认定，这将进一步削弱中小公司竞争力，人保财险等市场龙头，反而有望进一步提高车险市场份额。但车险综改将导致车险市场规模最多下滑20%左右已经是行业定论，人保财险虽然很有可能在改革中进一步提高市场占比，但在主要业务市场萎缩的情况下，其整体业务也势必受到巨大影响，全年维持业务能维持正增长已经是难能可贵，加大非车险业务力度、去中介化等转型动作也势必面临更大压力。
但从人保财险上半年的经营情况来看，并不乐观——重要的非车险业务意健险、信用保证保险，都出现了不同程度的承保亏损。
在人保财险最大业务来源受限的情况下，人保集团快速增长的重任将进一步落到人身险公司肩上，但是就人保寿险以及人保健康而言，本身也依然面临诸多难题待解。
人保寿险，落实大个险战略，推进“磐石计划”，夯实队伍管理基础，同时还推出新基本法，降低低端管理利益及新人训练津贴成本支出，以实现代理人队伍的分层经营……种种调整均指向业务结构调整——加大期交保障型业务发展力度、压缩趸交业务规模，加速业务转型。2020年上半年，人保寿险业务结构有所改善，但保费收入却出现了下降。
人保健康，2020年上半年原保险保费同比增长45.7%，但主要是来自互联网渠道的“好医保”系列产品和银保渠道的分红险。
最根本的是，无论是人保健康还是人保寿险，其在业务规模上，均与人保财险相去甚远，短时间内尚难以肩负其整个集团业务增长的重任。
8月发布的《财富》世界500强榜单显示，共有56家险企登上世界500强榜单，其中来自中国大陆的有7家，中国平安排在21位，比去年上升8位，中国人寿排在45位，中国人保排在112位。
03
副部级险企高管大梳理，谁最有可能执掌中国太平？
任人保集团董事长之后，谁将执掌中国太平成为新的悬念。按照副部级央企掌舵人往往出自于副部级央企高管的规律来看，现任的副部级险企高管们，哪一个可能性最高？
人保集团现任总裁王廷科，1964年出生，目前是四家副部级险企的董事长、总裁中最年轻的一位，其原任中国信保总裁，不过4月刚刚调任人保集团，短期内再度调动的可能性已经很小。
国寿集团董事长王滨，1958年出生，本身就是从中国太平董事长一职调任而来；集团副董事长、总裁袁长清，1961年9月出生，2017年5月调任国寿集团总裁一职，在这之前，其长期银行领域工作，任职机构包括人民银行、工商银行、光大集团、光大证券等。
中国信保近两年也经历了大的人事变动，现任董事长为宋曙光，1961年2月生，在保险领域长期任职：1993年10月至1998年10月任职于中国人民保险公司；1998年11月至2000年4月，其曾任原中国保监会财务会计部主管；2000年至2014年曾任职于中国太平，曾出任集团副董事长、总裁等职；2019年1月，其从交通银行监事长之位上，出任中国信保董事长。
中国信保现任总裁为蔡希良，其任职资格刚刚获批，在中国信保之前，其的职务是中信集团副总经理。
中国太平现任总裁王思东，1961年12月出生，曾先后在对外贸易经济合作部（现为商务部）、新华社香港分社、香港中国企业协会工作，2000年加入中国人寿，曾任中国人寿集团副总裁等职。2018年1月出任中国太平副董事长、总经理。
当然，从现有副部级险企高管中调配人选，出任中国太平新一任董事长只是选项之一，实际上，不少人都是从其他类型副部级央企直接调任而来，例如王滨在出任中国太平董事长之前，系交通银行副行长；罗熹在调任中国太平董事长之前为华润集团总经理。
从上述梳理中可以看到，“60后”依然是当下副部级险企高层管理团队的中流砥柱，根据有关规定，副部级央企一把手的退休年龄上限一般是63岁，这意味着未来更多的“65后”乃至“70后”，将逐步进入到副部级险企的权力中心。
