据称，印度大型信息技术公司组成了一个卡特尔，以保持入门级工程师的薪水低廉，据称是IT行业资深人士T V Mohandas Pai，为争取新生提供了更好的条件。
他同意Infosys联合创始人N R Narayana Murthy的看法，他说，在过去的七年中，软件行业新生的薪水一直停滞不前，而高级员工的薪水却成倍增长。
曾任Infosys首席财务官的Pai表示，这些公司正在利用工程师的“供过于求”，并试图占领市场，称这种趋势“完全错误”。
关“有一个卡特尔...有一个卡特尔，毫无疑问。Pai告诉PTI，他们（大型IT公司）互相交谈，有时彼此告诉不要增加，因为那已经存在很长时间了。
相关新闻Maruti的20财年第三季度业绩令人振奋Narayana Murthy敦促养老基金，银行投资印度初创企业Allcargo将其在加蒂的股份增至20.8％“我知道（大型IT公司的）人们过去常常聚在一起，互相告诉不要提高（入门级）薪水。如果使通货膨胀生效，IT行业新生的薪酬实际上在过去七年中已下降了50％。”
“这就是为什么头五年的流失率很高”的原因。
据他介绍，入门级薪资的停滞不前导致他们不加入IT行业。
“他们（大型IT公司）有能力支付更高的薪水。他们必须确保自己没有在顶部支付更多，而在底部支付了更多。他们必须学会调整。”
“对我来说，”这是一个道德，公平问题；他们有能力支付更多。（不提高入门级薪水是道德上和道德上的错误， Pai说。
他说，TCS和Infosys等大型公司应该带头为新生提供更好的协议。“收入低的人应该得到更多。最好的人不想参加这个行业。佩伊说：“提高他们的薪水很重要，要确保最底层的人感觉舒适得多。”
“这令人非常沮丧（新鲜人薪水不高）。该怎么办？供应量更多。”
“此外，他们得到的教育还不足以使他们立即工作。他们必须受到训练。”
他说，IT公司的立场是，他们花数十万卢比培训新生，这是正确的，但他补充说，这种情况已经存在大约20年了，这不是最近的现象。
他说：“他们应该付出更多，因为人们需要适当的生活，他们没有足够的钱来生活。”
Pai警告说，除非这样做，否则大型IT公司将最终成为其他公司的培训场所，因为这些公司不会雇用新员工，而只会招募经过培训的人员，从而可以节省培训成本。他说：“这对大型IT公司本身是不利的。”
