科技巨头甲骨文公司的一位高级官员说，工作场所正在发生巨大的变化，很快将只有两种类型的人-在增强型工作场所就业和失业。此外，他说，当今的工作场所正在出现一种二分法-自动化占据了重复性的工作，这反过来意味着更少的工作，而公司正在努力寻找专门工作的关键人才。
另一方面，技术专家坚持认为，尽管这一趋势在印度尚未开始，但人工智能已开始在人力资源对话中占主导地位，尽管AI，聊天机器人和机器学习之类的词听起来令人生畏，但这些技术不会将人类从工作场所。
自动化将消除一些工作，同时还将创造一些工作来支持“自动化经济”。
关甲骨文公司亚太区HCM应用程序主管Shaakun Khanna对PTI表示：“无论组织职能如何，员工都必须更加直观，在工作中要更具创造力。”
相关新闻LifeHacks /难以管理PDF文件？这些工具可以帮助Wipro在20财年的招聘人数比19财年增加一倍：Saurabh Govil LifeHacks /四个必备的浏览器扩展程序可以安全地上网他补充说：“世界将只有两种类型的人-在扩充工作场所中就业和失业。”
Khanna进一步表示，劳动力需要具备多种技能，甚至在需要时还要经历多种职业过渡。不自我提升技能的员工首当其冲。
根据FICCI-Nasscom＆EY的报告，到2022年，该国6亿估计的劳动力中有9％将被部署到如今甚至不存在的新工作中，而37％将被彻底改变了技能的工作。
报告强调了到2022年全球化，人口统计和指数技术对工作前景的影响。
根据PeopleStrong首席执行官兼创始人Pankaj Bansal的说法，未来三到四年将发生明显的变化，并且在制造，IT和ITeS以及安全服务和农业等领域将看到第一个主要影响。
“我们预测，到2021年，由于自动化，全球每10个工作机会中就会失去4个。其中，每四分之一将来自印度。这总计占印度失业人数的23％，”班萨尔说。
总部位于美国的研究公司HfS Research去年发布的一份报告称，到2022年，印度IT和BPO行业的约70万低技能工人可能会因自动化和人工智能而失业。
当被问及员工应该如何使自己变得重要时，Oracle的Khanna说：“劳动力需要具备多种技能，甚至在需要时还可以进行多种职业过渡。没有自我提高技能的员工将首当其冲。”
他说，为了使员工在这个瞬息万变的世界中保持相关性，甲骨文已经将其所有企业应用程序迁移到云中以提供无与伦比的员工体验。
他说：“这使我们的人民能够学习新技能，以更新的方式进行协作，最重要的是，在瞬息万变的工作世界中保持相关性。”
他进一步表示，甲骨文每年的研发支出为60亿美元，并且在其所有企业应用程序中集成了诸如人工智能（AI），机器学习（ML），物联网（IoT）等现代技术。
